Casa Brugal lanza Plan de Ahorro Complementario para Retiro
En Casa Brugal, la vaina se puso buena con la creación de un Plan de Ahorro Complementario para el Retiro (PACR). Ahora, todos los empleados, desde los nuevos como Ana hasta los veteranos como don Pablo, podrán contar con un fondo de retiro más robusto que el promedio en el país. La empresa aporta 1% del salario de cada trabajador y, si los empleados meten mano con sus aportes, ellos igualan lo que pongan, así que el dinero va subiendo.
Para los que ya tienen más de 40 años, hay un extra de hasta 8% de su ingreso mensual. «Queremos que sientan que están en una familia que cuida de su futuro», dijo Cecilia Goico, la jefa de Recursos Humanos. En un país donde el 49% de los mayores de 65 depende de otros, esto suena a un buen plan.
Además de eso, Casa Brugal ha estado metiendo mano en otros beneficios como un salario mínimo más alto y licencia de maternidad y paternidad de seis meses. ¿Tú crees que otras empresas se atreverán a seguir este ejemplo?
