Ley de 40 horas: Modificaciones laborales para padres y madres
Se armó el relajo con la nueva Ley de 40 horas que ya está en vigor. La vaina es que ahora los trabajadores pueden modificar sus jornadas laborales, pero con ciertas condiciones. Si tienes un hijo o hija de hasta 12 años y estás bajo el Código del Trabajo, puedes adelantar o retrasar tu horario hasta en una hora. ¡Eso está brutal!
Para acceder a este beneficio, solo tienes que presentar el certificado de nacimiento del niño o una sentencia que acredite que tú eres el que está cuidando al menor. ¡Así de fácil! Y ojo, que si cumples con los requisitos, el jefe no puede decir que no. Eso es un derecho garantizado.
Además, si la madre trabaja, puede decidir si usa este beneficio o se lo pasa al padre. Esto se ve como un esfuerzo por hacer las relaciones laborales más humanas, lo que está bacano. Pero ya tú sabes, tanto empleadores como empleados tienen que estar claros con los procesos para que todo fluya bien. ¿Y tú qué piensas de esto?
