Vacaciones laborales no se pueden cambiar por dinero en RD
En Chile, la vaina de las vacaciones laborales no es tan flexible como muchos piensan. Aunque hay quienes creen que pueden «vender» sus días de descanso para recibir más plata, eso no es legal mientras la relación laboral siga activa. El feriado anual está diseñado para que los trabajadores se recuperen, no para que lo conviertan en un bono. Según la ley, esos 15 días hábiles que tienes por año deben usarse como descanso efectivo.
Míralo tú: si un trabajador no se toma sus vacaciones, eso no le da derecho a que la empresa le pague esos días. El único momento en que se puede recibir dinero por vacaciones es cuando la relación laboral termina. Ahí sí, el empleador tiene que pagar lo que no se usó. La ley permite acumular vacaciones, pero solo hasta dos períodos consecutivos, o sea, un máximo de 30 días hábiles. Si no hay acuerdo para tomarlas, el empleador tiene que asegurarse de que el trabajador use el descanso.
¿Y tú, has acumulado vacaciones y no te las has tomado?
